Umowa dla opiekunki w Niemczech

Tak naprawdę umowa dla opiekunki w Niemczech staje się istotna dopiero, kiedy pojawiają się jakieś problemy. Stara prawda głosi, że umowy sporządza się na złe czasy i na przyszłość a nie na dobre i teraźniejszość.  Większość opiekunek i opiekunów osób starszych wybierając miejsce pracy kieruje się m.in. oferowaną stawką netto. Netto, czyli ile dostanę na rękę. Dla opiekunki w Niemczech umowa a głównie jej rodzaj, jest rzeczą drugorzędną – najbardziej liczy się to co „na rękę”.

Umowa dla opiekunki nabiera znaczenia

eat it m

Umowa dla opiekunki – na złe czasy

Kiedy? Wtedy, kiedy pojawiają się problemy. Problemy ze stanem zdrowia opiekunki, problemy po powrocie do kraju z leczeniem, uzyskaniem świadczeń. Również wtedy, kiedy strony umowy mają różne zdanie co do sposobu jej wykonania, co do tego, czy opiekunka wywiązała się z obowiązków. Często dotyczy to sytuacji nadużywania alkoholu, zerwania umowy bez uprzedzenia. Ale również bardzo dyskusyjnych kar umownych nałożonych za tzw. ucieczkę z miejsca pracy, nieprawidłowe zarządzanie budżetem domowym podopiecznego i innych sytuacji.

Umowa dla opiekunki nabiera największego znaczenia, gdy nie może ona dłużej wykonywać pracy. Ze względu na stan zdrowia – nagle okazuje się, że umowa nie daje prawa do korzystania z bezpłatnej opieki zdrowotnej. I płatnego L-4, czyli korzystania z tzw. chorobowego. Albo nie można zarejestrować się jako osoba bezrobotna czy też zaliczyć przepracowanych okresów do zwiększenia podstawy naliczenia emerytury lub renty.

Bezpieczeństwo łatwo „sprzedajemy” za pieniądze

Myślenie o przyszłości, która może nie ułożyć się według naszych planów, jest niestety słabą stroną wielu opiekunek i opiekunów osób starszych. Oczarowani wysokim „netto na rękę” liczymy często tylko ile dostanę, ile za to kupię, co za to załatwię. Nie myśli się o tym, że np. choroba może pokrzyżować plany i już nie będzie pytania jakie jest wysokie „netto na rękę” a pytanie skąd wziąć na chleb i czynsz.

Życie pisze różne historie dla opiekunek i opiekunów. Bez względu na wiek nagle możemy zachorować my albo nasi bliscy. I nie będzie wtedy możliwości pracy, szukania szteli za „więcej”, tylko konieczność korzystania z instytucjonalnych form pomocy. I to właśnie ma zapewnić umowa dla opiekunki.

Jakie uprawnienia daje umowa dla opiekunki wg. polskich przepisów?

  1. Klasyczna umowa o pracę na podstawie kodeksu pracy

Daje wszelkie zabezpieczenia – na pracodawcy spoczywa obowiązek odprowadzenia składki emerytalnej, zdrowotnej, chorobowej, wypadkowej i w większości przypadków na wypadek bezrobocia.

  1. Umowa zlecenie jako jedyny tytuł prawny do odprowadzania składek

Podstawowe obowiązki  w zakresie składek zależą od sytuacji zleceniobiorcy (w umowie jest nią opiekunka). Jeżeli nie ma innego zatrudnienia z tytułu którego odprowadza się ubezpieczenia społeczne – ma obowiązkowo takie same składki jak pracownik na klasycznej umowę o pracę. Jedynie ubezpieczenie chorobowe (płatne L-4) jest dobrowolne.  Opiekunka dokonuje wyboru – chcę albo nie chcę opłacać składki chorobowej. Przy zawieraniu takiej umowy powinnaś otrzymać kwestionariusz osobowy z pytaniem o to, czy chcesz odprowadzać składkę chorobową.  W każdej chwili możesz zmienić zdanie i najlepiej pisemnie powiadomić zleceniodawcę o swojej decyzji. To bardzo ważne!

  1. Umowa zlecenie jako następny tytuł prawny do odprowadzania składek

Jeżeli opiekunka podlega pod inne zatrudnienie (np. nauczycielka, która wyjeżdża do pracy w Niemczech tylko na święta i na wakacje) i uzyskuje z jego tytułu przychód wyższy niż najniższa płaca, obowiązkowo odprowadza się tylko ubezpieczenie zdrowotne. Co do składki na ubezpieczenie chorobowe – jest uiszczana przy podstawowej umowie. Nie otrzyma się płatnego L-4  kilkukrotnie, jeżeli mamy więcej umów ze składką chorobową.

  1. Jednoosobowa działalność gospodarcza

Jest to tzw. samozatrudnienie. Jeżeli jest jedyną podstawą do odprowadzania obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne – trzeba zapłacić takie rodzaj składek jak w przypadku pracownika. Wysokość obowiązujących składek zawsze znajdziemy na stronie ZUS.Ale podobnie jak przy umowie zlecenia, do decyzji przedsiębiorcy należy wybór, czy będzie odprowadzał składkę chorobową m.in. płatne L4 i prawo do zasiłku macierzyńskiego).

Jakie uprawnienia daje umowa dla opiekunki wg. niemieckich przepisów?

  1. Umowa o pracę bez ograniczenia dochodu z niemiecką firmą na niemieckich warunkach

Daje wszelkie zabezpieczenia – na pracodawcy spoczywa obowiązek odprowadzenia składki emerytalnej, zdrowotnej, chorobowej, wypadkowej, pielęgnacyjnej (brak odpowiednika w polskim systemie ubezpieczeń społecznych) i na wypadek bezrobocia.

  1. Umowa o pracę do max 1300 euro (MidiJob, Gleitzone)

Daje podobne zabezpieczenia jak w przypadku umowy o pracę bez ograniczenia dochodu, ale w zmniejszonym wymiarze.

  1. Umowa o pracę do max. 450 euro (MiniJob)

Jest obowiązkowo odprowadzana składka na ubezpieczenie emerytalne ale w znacznie zmniejszonym wymiarze. Jest także możliwość całkowitego odstąpienia od niej. Składka zdrowotna jest obowiązkowa jednak w zmniejszonym wymiarze. Nie ma składki chorobowej (płatne zwolnienie lekarskie) i ubezpieczenia na wypadek bezrobocia. Jest składka wypadkowa i pielęgnacyjna ale również w zmniejszonym wymiarze.

  1. Jednoosobowa działalność gospodarcza (Gewerbe)

Tzw. samozatrudnienie. Obowiązkowe jest odprowadzanie jedynie składki zdrowotnej. Pozostałe składki – emerytalna, chorobowa, wypadkowa, pielęgnacyjna i na wypadek bezrobocia są dobrowolne.  O ile w formach zatrudnienia w punktach 1-3 wpływ opiekunki na świadczenia z umowy jest niewielki (są to obowiązki wynikające z przepisów prawa), to w przypadku Gewerbe decyzja należy do opiekunki – przedsiębiorcy.

Dobre wynagrodzenie w pracy w opiece jest bardzo ważne. Jednak umowa dla opiekunki określa nie tylko jej pensję ale również zabezpieczenie na przyszłość!

9
Dodaj komentarz

avatar
4 Comment threads
5 Thread replies
0 Followers
 
Most reacted comment
Hottest comment thread
9 Comment authors
AnnaTeraskakaśkaLucjaJoanna Recent comment authors
  Subscribe  
najnowszy najstarszy oceniany
Powiadom o
jagoda
Gość
jagoda

To jets prawda, ze dużo dziewczyn nie myśli do przodu. I zresztą jakoś tak się porobiło, że ludzie potrafią duszę zaprzedać za 100 euro wiecej…

Elżbieta
Gość
Elżbieta

A jaki jest obowiazek odrowadzania składek dla opikunek,które są na emeryturze ?

arbeitlandia
Gość
arbeitlandia

Nie ma żadnych różnic – składki od emerytki odprowadza się w takim samym zakresie.

Ewa
Gość
Ewa

Wszystko fajnie -ale jak to jest gdy umowa jest na niemieckich warunkach pracy a le jest spisana po polsku ?Niemieckie składki ,podatek niemiecki ale umowę mam w języku polskim?Czy to coś zmienia?

Joanna
Gość
Joanna

Przeciez te umowy wszystkie to bzdury. Dziewczyny pracuja 24 godzony przez siedem dni w tygodniu i bez urlopow czy chorobowego. Takiej pracy nie ma w zadnym prawie to zabroniona niewola.

Lucja
Gość
Lucja

Ciekawe jakie dziewczyny??? Ja ma umowę, pracuję 8 godzin dziennie, mam płacone chorobowe jak trzeba. Trzeba umieć o siebie zadbac a nie siedzieć na czarno

kaśka
Gość
kaśka

Do Lucji, pracuję 7 lat w opiece. Próbowałam i na polska działalność, i na zlecenie, i na gewerbe. Wszędzie jest podobnie. Pracodawcy dbają tylko o niemieckiego klienta, opiekunki mają za nic. Joanna dobrze napisała,.Agencje mają już w nazwie 24, więc Niemcy rozumieją to jednoznacznie. Będąc u kresu wytrzymałości zapytałam się szefowej ile godzin w końcu ja pracuję, bo wstaję o 6.15, a kończę pracę o 21.55 ? Odpowiedziała, że przecież cały czas nie pracuję, a czuwanie nie jest pracą. I takie tam pierdolamento, że rzygać się chce. Zmieniam oczywiście firmę, tylko ile razy można. Zadnego bata nad nimi nie ma,… Czytaj więcej »

Teraska
Gość
Teraska

Tak Pani Kasiu cala prawde opisala Pani. To jest dranstwo ze strony firmy. A przy okazji chce pania ostrzec przed Firma Personel Group tutaj to sie szerzy dranstwo. Zero szacunku dla opiekunki kuedy jest juz na miejscu. Sztele nie sprawdzone. Same madre panie siedza w biurze i kaza sue cieszyc ze wogole dały mi pracę i jeszcze im powinnam na kolanach podziekowac. Ja mysle ze przyjdzie czas na nie tez ze obudza sie w reku w nocniku i pomysla ze trzeba bylo opiekunke szanowac. A tez mam nadzieje ze kij ma dwa końce i paleczka tez sie odbije. Oby tego… Czytaj więcej »

Anna
Gość
Anna

Anna

Najczęściej czytane

Emerytura w Niemczech

Opiekunki osób starszych, które podejmą legalną pracę w Niemczech, na umowę o pracę według niemieckiego prawa, mogą liczyć na nabycie praw emerytalnych w Niemczech. Od 1 maja 2004 roku obowiązują dla (…)

Czytaj więcej

Najczęściej komentowane

Ogłoszenia „szukam zmienniczki” – na co uważać

Kiedy interesuje nas praca w opiece, spotykamy ogłoszenia o treści „szukam zmienniczki”, najczęściej zamieszczane na portalach społecznościowych. Chociaż może wydawać się, że jeżeli opiekunka szuka (…)

Czytaj więcej