Zbliża się ten moment w branży opiekuńczej, kiedy większość osób pracujących w Niemczech, solidarnie, w ciągu kilku dni, pomiędzy 20 a 22 grudnia wyjeżdża do Polski. Wyjeżdża, żeby spędzić Boże Narodzenie ze swoimi bliskimi. Często także Nowy Rok i aż do Trzech Króli.

Co się dzieje w ostatnich tygodniach przed świętami na rynku pracy w opiece?

Prawdziwe świąteczne cuda!

Ogłoszenia o wolnych miejscach pracy w ostatnich dniach zaczynają się mnożyć szybciej niż można sobie to wyobrazić. Każda oferta jest lepiej opisana niż zwykle, staruszkowie są milsi, praca w cudownych warunkach a premie świąteczne mają przyciągnąć opiekunki jak napis w markecie „promocja”.

No właśnie – premie świąteczne.

Obiecać jest łatwo. Prawdziwa obietnica nie powinna być obwarowana dodatkowymi warunkami. I na to uczulamy przy wyborze pracy na okres świąteczny. Zanim skuszeni magią pieniądza, w czym nie ma nic złego, taka jest sytuacja i mówi się trudno, podejmiemy decyzję o przyjęciu oferty pracy na święta – sprawdźmy dobrze co jest z tą premią.

To jest bardzo przykre, jeżeli podejmujemy pracę w tym czasie, kiedy większość siedzi z rodziną we własnym domu, licząc na to, że za zarobione dodatkowe pieniądze spędzimy fajne ferie z wnukami a okazuje się, że wypłata nastąpi po przepracowaniu trzech następnych miesięcy…

To jest bardzo przykre, kiedy dowiadujemy się, że „super premia” powstała z obniżenia podstawy wynagrodzenia na danym zleceniu o kwotę premii …

To jest bardzo przykre, jeżeli wypłata premii świątecznej jest obłożona licznymi obwarowaniami związanymi z zakazem konkurencji, podpisaniem długotrwałych zobowiązań …

To jest bardzo przykre, jeżeli premia świąteczna oznacza zobowiązanie do pracy w następnych miesiącach za kwotę niższą niż otrzymują na tym samym miejscu pracy koleżanki i koledzy, którzy święta spędzili w domu …

Żeby uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek radzimy tym wszystkim opiekunkom i opiekunom osób starszych, którzy zdecydowali się na spędzenie okresu bożonarodzeniowego w pracy – dopytajcie dokładnie o warunki wypłaty premii! Porównajcie podstawę wynagrodzenia na podobnej ofercie w różnych miejscach pracy!

Starość i choroba nie wiedzą ile znaczą dla nas Polaków te święta. Podopieczni nagle nie odmłodnieją, domy opieki krótkoterminowej (Kurzzeitpflege) nie są w stanie przyjąć nagle tylu pensjonariuszy w jednym okresie a wiele rodzin niemieckich nie zrezygnuje z zaplanowanego urlopu żeby zaopiekować się rodzicami. Jesteśmy w tej pracy w Niemczech potrzebni cały rok. Dopilnujmy aby „promocja” świątecznych wynagrodzeń była tym, czym powinna być – premią finansową bez żadnych warunków.

Qui rogat, non errat! (Kto pyta nie błądzi)

Zdjęcie pochodzi z serwisu:

https://ekonomistas.files.wordpress.com/2013/12/pissed-off-santa-e1387396321852.jpg

Zdjęcie przed artykułem pochodzi z serwisu:

http://pl.freeimages.com/photo/santa-bunny-1360221

9
Dodaj komentarz

avatar
5 Comment threads
4 Thread replies
1 Followers
 
Most reacted comment
Hottest comment thread
8 Comment authors
MiraJakubmariahaushaltdhilfeMaria Recent comment authors
  Subscribe  
najnowszy najstarszy oceniany
Powiadom o
opiekunka
Gość
opiekunka

Odnośnie dodatkowego wynagrodzenia za dni świąteczne miałam przypadek,że rodzina powinna wypłacić za każdy dzień świąteczy dodatkowo 50 Eu.Tylko,że o te pieniądze miałam upomnieć się sama.W 1 dniu świąt synowa przyniosła mi słodycze i w kopercie 100EU.Zapytałam co to za pieniądze .Ona pdpowiedziała ,żebym potraktowała to jako prezent świąteczny.Podziekowałam a po świętach upomniałam się o dodatkowe wynagrodzenie za pracę w dni świąteczne.Po czym usłyszałam,że ona nie ma na umowie aby za dni świąteczne musiała dodatkowo płacić.Więc zadzwoniłam do firmy a firma kazała mi naciskać i nic sama w tej sprawie nie zrobiła.Nie upominałam się .Od tej pory nie jeżdżę w okresie… Czytaj więcej »

bobka
Gość
bobka

dostałaś 100 za 2 dni świąt, o co ci chodzi?

opiekunka
Gość
opiekunka

Prezent zawsze do czegoś zobowiązuje.Nie chcę cudzego ale dlaczego mam się pozbywać swojego.Oczywiście czułam się zobowiązana za te pieniądze obsługiwać całą rodzinę ,która przybyła na święta bez wyjścia z domu na przerwę bo kto zmieni pampersa jeśli będzie taka konieczność.O nic mi nie chodzi podzieliłam się tylko moim doświadczeniem,Uważam,że firma powinna egzekwować pieniądze od rodzin i wypłacać pracownikom jeśli to gwarantuje przed wyjazdem.
Życzę wszystkim radosnych Świąt Bożego Narodzenia.

odp
Gość
odp

Rodzina napewno dala pienisdze a firma zabrala nie ma firmy co nas okrada pojechala bym na czarno ale niemam zadnych namiarow na kogos co tak zalatwia

Maria
Gość
Maria

Na pewno byłaś przez firmę ze Świdnicy.Mój mąż czekał na pieniądze,bo nikt go nie poinformował,że trzeba samemu się upomnieć. Do dziś nie otrzymał dodatku za ubiegłoroczne święta, bo firma nawet mailowo nie poinformowała rodziny,że taki dodatek musi wypłacić.
Pozdrawiam Opiekunki
Ja jeżdżę w święta i otrzymuję dodatki bez problemu

haushaltdhilfe
Gość
haushaltdhilfe

Proszę szanowna redakcję o likwidację ofert dawno wygasłych, to niczemu nie służy a nam opiekunkom zależy na ofertach aktualnych, wszędzie ich szukamy, tutaj też.

maria
Gość
maria

uwazac trzeba na to jak bedzie zaplacona premia za swieta.Widze tu kilka ogloszen ze np placą podwojną stawkę za kazdy dzien swiateczny.Teraz musimy wiedziec od czego ta podwojna stawka.Mamy np pensje od ktorej odprowadzaja skladki i do tego dieta Przy odpowiednim zapisie policza podwojnie ale od skladki od ktorej placa ZUS .Tym sposobem dostaniemy grosze za swieta.Moj urlop tak wyliczyli -bylam wtedy na poczatku mojej kariery jako opiekunka.Myslalam ze jak zarabiam np 1200 E to podzielic na 30 dni=40 E/dzien Urlopu mialam 5 dni to nalezy sie 200E.Pomylilam sie bardzo dostalam od kwoty (tu i tak byla wysoka pensja bo… Czytaj więcej »

Jakub
Gość
Jakub

Nie chcę uprawiać krypto reklamy , ale firma w której pracuję od początku swojego istnienia płaciła za święta Bożego Narodzenia premię w wysokości 12 dniówek. W tym roku będzie to 10 dniówek (24.12.2017 do 2.01.2018)ze względu na przesunięcie 2 dni na święta Wielkiej Nocy. I tak to się właśnie liczy, że jeżeli ktoś zarabia przykładowe 1200 Euro dzielimy to na 30 dni X 10 wychodzi kwota 400 euro dodatkowo. Duża część naszych stałych pracowników decyduje się na pracę w święta, nie mniej jednak zatrudniamy dodatkowe osoby i nawet kiedy jadą tylko na dwa tygodnie, żeby wypełnić „lukę” te pieniądze się… Czytaj więcej »

Mira
Gość
Mira

Chętnie skorzystałabym z takiej krótkiej oferty z Pana firmy w okresie Wielkanocnym . Byłam na zastępstwie w Boże Narodzenie. Nie narzekam. Lecz pańska oferta jest kusząca. Poproszę o kontakt

Najczęściej czytane

Emerytura w Niemczech

Opiekunki osób starszych, które podejmą legalną pracę w Niemczech, na umowę o pracę według niemieckiego prawa, mogą liczyć na nabycie praw emerytalnych w Niemczech. Od 1 maja 2004 roku obowiązują dla (…)

Czytaj więcej

Najczęściej komentowane

Ogłoszenia „szukam zmienniczki” – na co uważać

Kiedy interesuje nas praca w opiece, spotykamy ogłoszenia o treści „szukam zmienniczki”, najczęściej zamieszczane na portalach społecznościowych. Chociaż może wydawać się, że jeżeli opiekunka szuka (…)

Czytaj więcej