Bezpłatne zakwaterowanie -  świadczenia dla opiekunek osób starszych w Niemczech

Do katalogu typowych świadczeń w naturze (Sachbezüge) dla opiekunki osób starszych w Niemczech należy bezpłatne zakwaterowanie. Szerzej temat korzyści nieodpłatnych omawiamy w poprzednim artykule o bezpłatnym wyżywieniu. Bezpłatne zakwaterowanie podlega również opodatkowaniu i objęciu składkami na ubezpieczenia społeczne.

Opodatkowanie zakwaterowania opiekunki w Niemczech

Zagadnienie to dotyczy wszystkich opiekunek osób starszych w Niemczech, które mają umowę o pracę zawartą z niemieckim pracodawcą (Arbeitsvertrag) lub prowadzą własną działalność gospodarczą (Gewerbe, ale z trochę innymi kwotami) i mieszkają u podopiecznego.

 

Jak wszystkie inne korzyści rzeczowe, bezpłatne zakwaterowanie u naszego podopiecznego w Niemczech podwyższy nam dochód i składkę na ubezpieczenie. Kwota, jaką należy wziąć pod uwagę jest ustalana przez państwo niemieckie na każdy rok kalendarzowy.

 

W 2020 roku, miesięczny ryczałt z tytułu bezpłatnego zakwaterowania, przy założeniu, że dany pracodawca zatrudnia tylko jednego pracownika i kwateruje go we własnym mieszkaniu, wynosi za pełne miesiące kalendarzowe 199,75 euro miesięcznie, (za 2019 rok było to 196,35 euro) a przy rozliczeniach za niepełne miesiące 6,66 euro dziennie (za 2019 r. odpowiednio 6,55 euro).

 

Jeżeli bezpłatne zamieszkanie oferowane jest w lokalu nie należącym do pracodawcy, kwoty te są nieco wyższe – 235,00 euro za 2020 rok i 231,00 euro za 2019 rok.

 

Co ciekawe, w przypadku bezpłatnego wyżywienia, ustawodawca nie różnicuje wartości korzyści rzeczowych w zależności od ilości pracowników w danym gospodarstwie domowym, natomiast przy bezpłatnym zakwaterowaniu – tak.

 

W par. 2, ustęp 3 niemieckiej Ustawy o ubezpieczeniach społecznych (Sozialversicherungsentgeltverordnung) mówi się, że podana wyżej kwota ulega redukcji o 40% przy zatrudnianiu 2 pracowników, o 50% przy zatrudnianiu 3 pracowników i o 60% przy zatrudnianiu więcej niż 3 pracowników.

 

Opiekunki osób starszych zatrudnione w opiece w Niemczech u pracodawcy, który zatrudnia więcej niż jednego pracownika będą miały więc mniejsze obciążenia podatkowe i niższe składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu korzystania z bezpłatnego zakwaterowania.

 

Większość opiekunek osób starszych w Niemczech pracuje w domach, gdzie są jedynym pracownikiem, więc przyjmujemy stawkę maksymalną za 2020 rok, czyli 199,75 euro.

 

Umowa o pracę z opiekunką osób starszych została zawarta na kwotę 1800 euro brutto miesięcznie + bezpłatne wyżywienie (freie Verpflegung) + bezpłatne zakwaterowanie (freie Unterkunft). Do celów podatkowych i naliczenia ubezpieczenia społecznego przyjmuje się więc nie kwotę 1800 euro brutto, ale 1800 euro + 258 euro z tytułu bezpłatnego wyżywienia oraz 199,75 euro z tytułu bezpłatnego zakwaterowania, czyli 2257,75 euro brutto.

 

Kwota wynagrodzenia „ na rękę” wyniesie w takim przypadku około 1090,50 euro.

 

Gdyby przy tej samej kwocie brutto 1800 euro miesięcznie opiekunka osoby starszej nie korzystała z bezpłatnego wyżywienia i zakwaterowania, jej wynagrodzenie „na rękę” wyniosłoby ok. 1294,00 euro. Odradzamy jednak omijanie przepisów podatkowych i „ciche” umowy z niemieckimi pracodawcami.

 

Drogie opiekunki!

Pamiętajcie, że umowy spisuje się nie na dobre czasy, kiedy wszyscy się lubią i chcą sobie pomóc, ale na złe czasy, kiedy występuje konflikt i brak porozumienia.

 

 

Zobacz również:

Podatki w Niemczech – rodzaje i nazwy

Otwarcie rynku pracy w Niemczech spowodowało, że kraj naszych zachodnich sąsiadów stał się dla nas Polaków jeszcze bardziej atrakcyjny. Praca w Niemczech jeszcze kilka lat temu kojarzyła się głównie z ofertami zatrudnienia „na czarno”. Wynagrodzenie za pracę przechodziło...

Bezpłatne wyżywienie (freie Verpflegung) a podatki i ubezpieczenia

W warunkach pracy w opiece przy legalnym zatrudnieniu na umowę o pracę dla domowych opiekunek osób starszych (Haushaltshilfe für pflegebedürftigen Person) prawie zawsze oferowane jest bezpłatne wyżywienie.

Haushaltsgeld – budżet domowy

Praca w opiece w Niemczech to nie tylko sprawowanie opieki na samą osobą starszą, ale również umiejętne zarządzanie powierzonymi nam na prowadzenie domu pieniędzmi (Haushaltsgeld). Opiekunki osób starszych w Niemczech z reguły nie są odpowiedzialne za regulowanie...

Budżet na prowadzenie domu – Haushaltsgeld. Pytać o to przy rekrutacji czy nie?

Opieka nad seniorami to nie tylko pomoc w codziennych czynnościach związanych z pielęgnacją chorego czy zniedołężniałego człowieka. W pracy w opiece w Niemczech większość opiekunek osób starszych otrzymuje określoną kwotę pieniędzy na prowadzenie domu. Rzadko zdarza się...

Używamy cookies

Używamy plików cookies aby ułatwić Ci korzystanie z naszych stron www, do celów statystycznych oraz reklamowych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci Twojego urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zmienić ustawienia przeglądarki tak, aby zablokować zapisywanie plików cookies. Więcej informacji znajdziesz w naszej polityce prywatności.