Do katalogu typowych świadczeń w naturze (Sachbezüge) dla opiekunki osób starszych w Niemczech należy bezpłatne zakwaterowanie. Szerzej temat korzyści nieodpłatnych omawiamy w poprzednim artykule o bezpłatnym wyżywieniu. Bezpłatne zakwaterowanie podlega również opodatkowaniu i objęciu składkami na ubezpieczenia społeczne.
Zagadnienie to dotyczy wszystkich opiekunek osób starszych w Niemczech, które mają umowę o pracę zawartą z niemieckim pracodawcą (Arbeitsvertrag) lub prowadzą własną działalność gospodarczą (Gewerbe, ale z trochę innymi kwotami) i mieszkają u podopiecznego.
Jak wszystkie inne korzyści rzeczowe, bezpłatne zakwaterowanie u naszego podopiecznego w Niemczech podwyższy nam dochód i składkę na ubezpieczenie. Kwota, jaką należy wziąć pod uwagę jest ustalana przez państwo niemieckie na każdy rok kalendarzowy.
W 2020 roku, miesięczny ryczałt z tytułu bezpłatnego zakwaterowania, przy założeniu, że dany pracodawca zatrudnia tylko jednego pracownika i kwateruje go we własnym mieszkaniu, wynosi za pełne miesiące kalendarzowe 199,75 euro miesięcznie, (za 2019 rok było to 196,35 euro) a przy rozliczeniach za niepełne miesiące 6,66 euro dziennie (za 2019 r. odpowiednio 6,55 euro).
Jeżeli bezpłatne zamieszkanie oferowane jest w lokalu nie należącym do pracodawcy, kwoty te są nieco wyższe – 235,00 euro za 2020 rok i 231,00 euro za 2019 rok.
Co ciekawe, w przypadku bezpłatnego wyżywienia, ustawodawca nie różnicuje wartości korzyści rzeczowych w zależności od ilości pracowników w danym gospodarstwie domowym, natomiast przy bezpłatnym zakwaterowaniu – tak.
W par. 2, ustęp 3 niemieckiej Ustawy o ubezpieczeniach społecznych (Sozialversicherungsentgeltverordnung) mówi się, że podana wyżej kwota ulega redukcji o 40% przy zatrudnianiu 2 pracowników, o 50% przy zatrudnianiu 3 pracowników i o 60% przy zatrudnianiu więcej niż 3 pracowników.
Opiekunki osób starszych zatrudnione w opiece w Niemczech u pracodawcy, który zatrudnia więcej niż jednego pracownika będą miały więc mniejsze obciążenia podatkowe i niższe składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu korzystania z bezpłatnego zakwaterowania.
Większość opiekunek osób starszych w Niemczech pracuje w domach, gdzie są jedynym pracownikiem, więc przyjmujemy stawkę maksymalną za 2020 rok, czyli 199,75 euro.
Umowa o pracę z opiekunką osób starszych została zawarta na kwotę 1800 euro brutto miesięcznie + bezpłatne wyżywienie (freie Verpflegung) + bezpłatne zakwaterowanie (freie Unterkunft). Do celów podatkowych i naliczenia ubezpieczenia społecznego przyjmuje się więc nie kwotę 1800 euro brutto, ale 1800 euro + 258 euro z tytułu bezpłatnego wyżywienia oraz 199,75 euro z tytułu bezpłatnego zakwaterowania, czyli 2257,75 euro brutto.
Kwota wynagrodzenia „ na rękę” wyniesie w takim przypadku około 1090,50 euro.
Gdyby przy tej samej kwocie brutto 1800 euro miesięcznie opiekunka osoby starszej nie korzystała z bezpłatnego wyżywienia i zakwaterowania, jej wynagrodzenie „na rękę” wyniosłoby ok. 1294,00 euro. Odradzamy jednak omijanie przepisów podatkowych i „ciche” umowy z niemieckimi pracodawcami.
Drogie opiekunki!
Pamiętajcie, że umowy spisuje się nie na dobre czasy, kiedy wszyscy się lubią i chcą sobie pomóc, ale na złe czasy, kiedy występuje konflikt i brak porozumienia.
Używamy cookies