Zwolnienie lekarskie opiekunki w Niemczech

Jeżeli opiekunka osób starszych ma legalną pracę w opiece w Niemczech, a więc zawarła umowę o pracę, może w przypadku choroby zostać skierowana przez lekarza na zwolnienie lekarskie. Opiekunka osób starszych po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego, powinna niezwłocznie powiadomić o tym swojego pracodawcę. Informacja ustna lub telefoniczna, powinna być przekazana w pierwszym dniu nieobecności w pracy, natomiast zwolnienie lekarskie powinno być dostarczone w trzecim dniu roboczym.

Zwolnienie lekarskie opiekunki - jakie przysługują jej prawa?

Opiekunce osób starszych należy się za okres choroby wynagrodzenie od pracodawcy lub zasiłek chorobowy od niemieckiej kasy chorych.

Wynagrodzenie od pracodawcy (Entgeltvorzahlung, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall) otrzymujemy w pełnej wysokości wynikającej z umowy o pracę (chyba, że pracujemy w branży objętej układami zbiorowymi, co w przypadku domowych opiekunek osób starszych w Niemczech nie ma miejsca). Do podstawy naliczenia wynagrodzenia za czas choroby nie wlicza się dodatków do wynagrodzenia.

Mówiąc bezpośrednio, jeżeli pracujemy w opiece w Niemczech i otrzymamy zwolnienie lekarskie, pracodawca musi nam wypłacać pensję, pomimo, że chorujemy. Opiekunka osób starszych otrzymuje w przypadku zwolnienia lekarskiego w Niemczech pensję od swojego pracodawcy przez okres 6 tygodni w roku kalendarzowym. Jeżeli np. opiekunka osób starszych będzie chora 1 tydzień w marcu, potem 2 tygodnie w lipcu i 3 tygodnie w listopadzie, to za te tygodnie otrzyma pensję taką samą, jakby pracowała.

Zasiłek chorobowy (Krankengeld) jest wypłacany opiekunkom osób starszych przez kasy chorych, od 7 tygodnia zwolnienia lekarskiego wdanym roku kalendarzowym. Wynosi on 70% naszej pensji i może być wypłacany nie dłużej niż 78 tygodni.

W określonych sytuacjach, jeżeli charakter choroby i związanego z nią zwolnienia lekarskiego będzie miał cechy trwałej niezdolności do pracy, zasiłek chorobowy będzie wynosił 100% wynagrodzenia opiekunki osób starszych.

Zwolnienie lekarskie w przypadku domowej opieki nad osobą starszą

Tyle mówią przepisy. Co jednak w praktyce legalnej pracy w opiece w Niemczech oznacza dla opiekunki osób starszych w prywatnym domu przebywanie na zwolnieniu lekarskim?

Przy podpisywaniu umowy o pracę w opiece, opiekunki osób starszych ustalają pracodawcą zasady związane z zakwaterowaniem i wyżywieniem. Najczęściej opiekunka korzysta bezpłatnie z pokoju w domu podopiecznego oraz z bezpłatnego wyżywienia w miejscu pracy, ale bezpłatne korzystanie z tych przywilejów, jest ściśle związane z wykonywaniem pracy. Jeżeli opiekunka otrzyma zwolnienie lekarskie z wykonywania pracy, może to oznaczać dla niej również utratę miejsca zamieszkania i prawa do bezpłatnego wyżywienia u pracodawcy.

Jeżeli choroba jest krótkotrwała, nasz pracodawca w tak specyficznej branży, jaką jest opieka nad osobami starszymi w domach prywatnych w Niemczech, z pewnością nie każe nam natychmiast opuścić zajmowanego w jego domu pokoju. Jeżeli jednak pobyt na zwolnieniu lekarskim będzie się przedłużał, opiekunka osób starszych musi liczyć się z tym, że będzie musiała sobie opłacić wynajęcie pokoju lub mieszkania i samodzielnie łożyć na swoje wyżywienie w Niemczech.