Praca w Niemczech na Gewerbe to popularne określenie prowadzenia własnej działalności gospodarczej w kraju naszych sąsiadów. I oczywiście na tamtejszych warunkach formalnych, zarówno prawnych jak i ekonomicznych. Jest to alternatywa pracy dla osób, które chcą wykonywać usługi w Niemczech, nie wiążąc się z żadnym pracodawcą.
Samodzielna działalność gospodarcza daje wiele przywilejów – sami decydujemy, gdzie, kiedy, u kogo, jak długo i za ile podejmiemy się pracy. Zwłaszcza dla małych firm, niemiecki system podatkowy ma kuszące plusy w porównaniu z daninami, jakie musimy odprowadzić w Polsce. Dla osób mających dzieci - odpisy podatkowe (Kindefreibetrag) czy dodatek na wychowanie dzieci (Kindergeld) są także ciekawsze niż u nas. Dla wielu osób posiadających już bezpieczeństwo w zakresie zabezpieczenia emerytalnego plusem jest dobrowolność uiszczania niektórych składek na ubezpieczenia społeczne. Oprócz przywilejów istnieje również druga strona - obowiązki.
Sami musimy zorganizować sobie narzędzia pracy, znaleźć klienta, wynegocjować z nim stawki i warunki. Praca w Niemczech na Gewerbe, to konieczność przyjęcia na siebie ryzyka gospodarczego. Dokładnie tak samo jak w przypadku prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej w Polsce. Trzeba więc również liczyć się z koniecznością stworzenia dla siebie bezpieczeństwa funkcjonowania biznesowego. Oznacza to m. in. przemyślenie, czy poradzimy sobie sami z zagadnieniami podatkowymi, ze sformułowaniem bezpiecznej umowy z klientem. Nawet najlepszy specjalista w swojej branży, który zdecyduje się na prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej ma do wykonania liczne obowiązki formalne. A trudno znać się na wszystkim. Tym bardziej w takim państwie jak Niemcy. Struktura federacyjna państwa powoduje, że w różnych rejonach mogą obowiązywać odmienne przepisy administracyjne.
Jeżeli zatrudnimy się u kogoś to nie martwi na właściwie nic, oprócz wykonania obowiązku pracy i wyczekiwania na miły moment wypłaty wynagrodzenia. Pracownicy mają cały pakiet przywilejów, z których ważnym do wymienienia jest choćby prawo do określonej ilości dni płatnego urlopu. Praca w opiece w Niemczech na Gewerbe, to konieczność m.in. wkalkulowania w wartość usług tego, że jeżeli będziemy chcieli zrobić sobie wypoczynek, nikt nam za ten czas nie zapłaci. A my nadal będziemy musieli ponosić koszty stałe, takie, jakby chociaż koszt wynajęcia biura, ubezpieczenia społeczne czy obsługę księgową. Kalkulując, czy warto nam świadczyć usługi osobiście w ramach tzw. Kleingewerbe, musimy więc doliczyć do naszych cen „puste” okresy naszego wypoczynku.
Warto również mieć świadomość tego, że niewypłacalność naszego kontrahenta nie będzie żadnym tłumaczeniem dla urzędu skarbowego. Ani innych instytucji i firm, wobec których będziemy mieli bieżące zobowiązania. To jest właśnie pojęcie ryzyka gospodarczego. Jeżeli natrafimy na nierzetelnego odbiorcę usług, możemy szybko znaleźć się w niekorzystnej sytuacji finansowej. Pewnym pocieszeniem jest jednak to, że takie sytuacje w Niemczech są wyjątkowe. Inaczej też funkcjonuje system windykacji należności. I co ważne – koszty skorzystania z prywatnej firmy windykacyjnej możemy bez procesu sądowego doliczyć do naszej należności głównej. Pomimo możliwych problemów jest jeszcze jeden wspaniały plus – nie mamy szefa i nielubianych kolegów i koleżanek zza biurka obok!
W Internecie można znaleźć dużo nieprzychylnych opinii o tej formie zarobkowania. Fachowcy, którzy znają się na zasadach prowadzenia działalności gospodarczej w Niemczech potrafią łatwo zdefiniować błędy, jakie popełnili niezadowoleni. Przede wszystkim nowicjuszom w biznesie na własny rachunek trudno się pogodzić z tym, że prowadzenie firmy to konieczność ponoszenia kosztów. Zwłaszcza, jeżeli ktoś wcześniej był zatrudniony na umowę o pracę. I myśli o zapłacie za usługi uiszczonej przez klienta jako o swoich pieniądzach. Zapłata za usługi jaką otrzymuje przedsiębiorca, to nie jest jego wynagrodzenie, czyli czysty zysk. Wbrew pozorom pieniądze, które „lądują” na koncie pracownika to nie takie same pieniądze jak pieniądze osoby, która założyła firmę.
Sporym grzechem osób, które zamieszczają negatywne informacje o swoich doświadczeniach z Gewerbe w Niemczech jest także swoista kalka przepisów i zasad obowiązujących w prawie polskim na realia niemieckie. Do tego dochodzi brak świadomości, że nikt, ale to nikt w Niemczech nie prowadzi spraw podatkowo – rozliczeniowych bez doradcy podatkowego. Trzeba za jego usługi zapłacić, ale w Niemczech doradca podatkowy (Steuerberater) to zawód regulowany przez państwo. Tak samo jak adwokat czy lekarz. Ma nie tylko obowiązek reprezentować nas w zakresie spraw związanych z rozliczeniem z fiskusem. Ponosi konsekwencje, jeżeli popełni błędy. On a nie przedsiębiorca. Prawie każdy, kto świadomie i solidnie zaplanuje funkcjonowanie swojej małej firmy, ma dobrą opinię o pracy w Niemczech na Gewerbe. Tylko nie ma czasu ani powodu, żeby opowiadać o tym w Internecie.
Domowe opiekunki osób starszych w Niemczech także mogą wykonywać pracę w ramach własnego przedsiębiorstwa zarejestrowanego w Niemczech. W jaki sposób można podjąć pracę opiekunki na własnej działalności gospodarczej? Zgłoszenie działalności gospodarczej w urzędzie jest bardzo proste – wypełniamy formularz Gewerbeanmeldung. Następnie trzeba złożyć wniosek o nadanie numeru podatkowego (Fragebogen zur steuerlichen Erfassung). Należy zwrócić uwagę na to, aby w formularzach nie wpisywać wykonywanego zawodu i podejmowanego rodzaju działalności „Altenpflegerin” czy „Pflegefachkraft”. Te pojęcia w Niemczech określają wolny zawód pielęgnacyjny, który nie wymaga od niemieckiej opiekunki osób starszych zgłoszenia działalności gospodarczej, a jedynie wystąpienia o numer podatkowy.
Opiekunki osób starszych z Polski powinny dla uniknięcia nieporozumień opisać przedmiot w ramach własnej firmy jako pomoc domowa dla osób starszych. Wybierając taką formę podjęcia pracy w opiece w Niemczech, powinno się mieć pewną świadomość. Zarobki będą może trochę wyższe niż opiekunki zatrudnionej na umowę o pracę. Ale trzeba m.in. samodzielnie opłacić ubezpieczenie zdrowotne, pomyśleć o opłaceniu ubezpieczenia emerytalnego (co jest w Niemczech dobrowolne). I oczywiście na koniec roku rozliczyć podatki.
Dodatkowo w Niemczech niektóre urzędy uważają, że ze względu na specyfikę pracy w opiece, prowadzenie działalności gospodarczej jako opiekunka osób starszych nie ma racji bytu. W konsekwencji może dojść do tego, że urzędnicy stwierdzą, że pomimo zgłoszonej przez opiekunkę osób starszych Gewerbe, pozostaje ona w stosunku pracy. Podejmowanie legalnej pracy w Niemczech w formie Gewerbe jest alternatywą tylko dla tych opiekunek osób starszych, które mają pełną świadomość na czym polega posądzenie o tzw. Scheinselbstständigkeit, czyli pozorne samozatrudnienie.
Opiekunki osób starszych, które chcą zajmować się opieką w ramach własnej działalności gospodarczej, powinny dokładnie zapoznać się z zasadami jej prowadzenia na terenie Niemiec. Trzeba koniecznie zasięgnąć porad podatkowych u wyspecjalizowanych doradców. To co wydaje się prostym wypełnieniem formularzy, w rzeczywistości jest rozpoczęciem procesu ekonomiczno-prawnego, którego prowadzenie lepiej złożyć w ręce fachowców. I to zastrzeżenie polecamy w każdej branży!
Używamy cookies