Od 1 maja 2011 obywatele polscy mają nieograniczone prawo podejmowania legalnej pracy w Niemczech. Razem z Polską, takie prawo uzyskali obywatele Estonii, Łotwy, Słowenii, Słowacji, Czech i Węgier. Jako obywatele Unii Europejskiej możemy po prostu przyjechać do Niemiec i podjąć pracę. Opiekunka osób starszych może więc zawrzeć z niemieckim pracodawcą umowę o pracę bez dodatkowych pozwoleń na pracę w Niemczech. Jak to zrobić? Niemieckie prawo nie ma jednolitego zbioru przepisów regulującego stosunki pracy.

W Polsce istnieje Kodeks Pracy, z którego opiekunka osób starszych czy inny pracownik, może dowiedzieć się praktycznie wszystkiego oprawach i obowiązkach pracodawcy i pracownika. Praca w Niemczech jest regulowana przez ponad 20 różnych zbiorów prawa. Podejmując legalną pracę w opiece w Niemczech dobrze jest wiedzieć chociaż ogólnie, jakie są podstawowe zasady zawierania umowy o pracę. Przede wszystkim umowa o pracę w Niemczech nie musi mieć formy pisemnej, może być zawarta ustnie. Dla uniknięcia nieporozumień lepiej jednak postarać się o zawarcie umowy na piśmie. Bez względu na to, czy umowa o pracę w Niemczech jest zawarta pisemnie czy ustnie, jej wypowiedzenie wymaga formy pisemnej (najkrótszy okres wypowiedzenia to 2 tygodnie).

Opiekunki osób starszych, szukające ofert legalnej pracy powinny dbać oto, aby podpisać konkretnie omówioną umowę o pracę. Opiekunki z Polski pracujące w Niemczech w opiece nad osobami starszymi, które nie mają udokumentowanego na terenie Niemiec prawa do wykonywania zawodu Altenpflegerin, powinny zatrudniać się jako pomoce domowe dla osób starszych (Haushaltshilfe). W przeciwnym razie narażą się na kłopoty z prawem. Opiekunka powinna zadbać oto, aby w umowie znalazły się zapisy dotyczące tego, kto jest pracodawcą, gdzie jest miejsce jej pracy, jaki jest czas pracy, jakie są jej obowiązki. Opiekunka osób starszych powinna także jasno ustalić z pracodawcą kwestię przerw w pracy (w Niemczech z reguły przysługuje podobnie jak w Polsce 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy i 45-minutowa przerwa nie wliczana do czasu pracy), sprawę wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Praca w opiece, jak i inne prace w Niemczech mają regulacje dotyczące tygodniowego wymiaru czasu pracy.

Z reguły obowiązuje 38,5-godzinny tydzień pracy, co nie zawsze oznacza pracę przez 5 dni w tygodniu po około 8 godzin. Każdy pracownik w Niemczech, zatrudniony na umowę o pracę otrzymuje kartę do rozliczeń podatkowych oraz numer i kartę ubezpieczeniową. Tu znajdziesz wzór umowy o pracę dla opiekunki osób starszych po polsku i po niemiecku.

Dodaj komentarz

135 komentarzy do "Arbeitsvertrag – umowa o pracę"

Powiadom o
avatar
Sortuj wg:   najnowszy | najstarszy | oceniany
ewelina stalis
Gość

chcialabym otrzymac kopie umow polskich i niemieckich

arbeitlandia
Gość

Pani Ewelino, proszę napisać do nas na info@arbeitlandia.eu, chętnie prześlemy wzór umowy o pracę. Nasz serwis dopiero startuje, nie mamy jeszcze technicznej możliwości zamieszczenia wzoru na stronie.

Małgorzata
Gość

Witam.CZy ja tez moge poprosić o wzory takich umów

Ewelina
Gość

Proszę o przesłanie umowy o pracę do opieki.
Pozdrawiam serdecznie

Elżbieta
Gość

Czy ja tez mogę poprosić o wzór umowy polskej i niemieckiej ?

ewelina stalis
Gość

mysle ze to dobre rozwiazanie dla polek

Lidia
Gość

Jakie dokumenty należy mieć by umowę o pracę z Haushaltshilfe zmienić na Altenpflegerin?

ania
Gość

czy posiadacie panstwo jakis wzor referencji po niemiecku ,ktory mozna wydrukowac i dac do uzupelnienia rodzinie niemieckiej po zakonczonym zleceniu
bede wdzieczna
a jesli nie to prosze napisac co tam powinno sie znalezc

arbeitlandia
Gość

Opracowujemy projekt dot. referencji, jeszcze w tym roku ukaże się na stronie

ania
Gość

dziekuje serdecznie za odpowiedz

arbeitlandia
Gość

Referencje – proszę zerknąć na stronie głównej – legitymacja opiekunki!

ania
Gość

Do jakiego wieku nalezy sie zasilek rodzinny ,czy dla studentow ,(na studiach dziennych , dla stiudjujacych zaocznie) .Czy aby pobierac zasilek rodzinny trzeba byc zameldowanym w niemczech .

arbeitlandia
Gość

Zameldowanie w DE – tak, trzeba mieć, bo zasiłek rodzinny jest w każdym państwie unijnym dla osób zamieszkujących na terenie danego kraju. Wiek, rodzaj studiów – proszę pytać w ZUS, najlepiej opolskie lub śląskie oddziały.

ania
Gość

Czy pracujac przy opiece na umowe jestem automatycznie zameldowana i czy moge pobierac rowniez zasilek rodzinny na dziecko .czy jesr w polsce urzad w ktorym moglabym sie zwrocic z pytaniami dotyczacymi niemieckiej emerytury i pobierania zasilkow .

arbeitlandia
Gość

Nie wiemy,czy Pani jest zameldowana:-)))Proszę zapytać pracodawcę o Anmeldebestätigung. Polecamy też nasz artykuł: http://www.arbeitlandia.eu/prawo/29,einwohnermeldeamt-opiekunka-w-niemczech-w-urzedzie-meldunkowym.html

arbeitlandia
Gość

Wszelkie informacje na temat zasiłków rodzinnych – najlepiej pytać w ZUS albo poszukać trochę w necie pod hasłem Kindergeld. Temat jest szeroko opracowany.

ania
Gość

czy to prawda ,ze po przepracowaniu 5 lat w niemczech na niemiecka umowe o prace w wieku emerytalnym moge sie ubiegac o emeryture socjalna,i czy musze w tym celu przepracowac 1 rok w ciaglosci a reszte moge z przerwami np. na zmiany jako opiekunka,

ania
Gość

Czy obowiazuje jakies minimum wynagrodzenia miesiecznego do takiej emerytury socjalnej

ania
Gość

serdecznie dziekuje Arbeitlandia za wskazowki

WIKI
Gość

Jak jest art. o Arbeitsvertrag, to przydałby się też o Arbeitszeugnis i Kündigund

arbeitlandia
Gość

Opracujemy w najbliższym czasie

ania
Gość

czy moga panstwo opisac co jest zawarte w umowie pomiedzy rodzina a agencja ,chodzi mi o nasze przywileje i obowiazki np czy mamy obowiazek pracowac w nocy nieodplatnie .czy dzien przyjazdu i wyjazdu sa dniami platnymi dla nas

arbeitlandia
Gość

Z reguły umowa dla opiekunki od agencji to 1 do 1 z umowy agencja – klient, za wyjątkiem zapisów dot. np. okresów wypowiedzenia, płatności itp.

Janusz
Gość

Benia. Nie podadzą Ci wzoru umowy za darmo, Zapomnij. To równiez ich kapitał, a nie są to dobrzy wójkowie

ania
Gość

jak wyglada sprawa wolnego czasu czy zawsze naleza sie 1 dzien wolny i 2 godziny w poludnie i bardzo wazne czy opiekunka musi byc obecna w domu cala noc ,bo rozne slysze opinie

arbeitlandia
Gość

To zależy wyłącznie od umowy pomiędzy stronami. Bez względu na formę umowy czas wolny musi być- nikt rozsądny w Niemczech nie wierzy, że można 24 h na dobę pracować!

ania
Gość

czy na umowe zlecenie nalezy ssie 2 dni urlo[pu jak przy umowie o prace ,a czym tak ogolnie rozni sie umowa oprace od umowy zlecenia ,bo agencje twierdza ,ze tylko tym ,ze nie ma urlopu i chorobowego czy to prawda

arbeitlandia
Gość

Umowa o pracę – Kodeks pracy. Umowa zlecenie – Kodeks cywilny. Nie należy się urlop z umowy zlecenia. Chorobowe może być, jeżeli odprowadzana jest składka na chorobowe (Pani wybór)

ania
Gość

czy umowa zlecenie liczy sie do stazu lat pracy .jak dlugo mozna pracowac w jednej firmie na umowe zlecenie.czy moga panstwo opisac prace na koktrakt ,o co w tej umowie chodzi i czy ona tez zalicza sie do lat pracy

arbeitlandia
Gość

nie ma już pojęcia stażu pracy, są okresy składkowe i nieskładkowe,opłacany ZUS od umowy zlecenia to tak jak ZUS od umowy o pracę

ania
Gość

czy moze w umowie zleceniu byc okeslony czas pracy ,bez mozliwosci okresu wypowiedzenia i w momencie nie dotrzymania terminu pracy umowa jest obwarowana kara np1500zl kary za zerwanie umowy .czy to legalne

arbeitlandia
Gość

tak, zgodne z prawem

ania
Gość

a z tym stazem lat pracy to nie tak dokonca prawda .bylam w zus i powiedziano mi ze ,lata pracy licza sie ,jezeli ze skladek nie wyjdzie w wieku emerytalnym najnizsza emerutura .

ania
Gość

jesli ma sie przepracowane 20 lat pracy ,wowczas otrzymuje sie te najnizsza ,a,jesli nie ma 20 lat to tylko to co sie uskladalo ,jesli to bedzie 100 zl to tak bedzie wyplacane.czyz nie tak

arbeitlandia
Gość

Nie do końca tak – przede wszystkim zależy od indywidualnej historii zatrudnienia, ale liczy się jak najbardziej.

Jadwiga
Gość

Mam pytanie jak dlugo moge przebywac u jednej rodziny.Umowe mam podpisana z rodzina , posredniczyla agencja.Mam dzialalnosc gospodarcza otwarta w Polsce.Umowa jest podpisana na 3 miesiace ale chcialabym zostac dluzej czy jest to mozliwe. Bardzo prosze o odpowiedz.

arbeitlandia
Gość

Można dłużej, tylko trzeba uważać na zagadnienia związane z Scheinselbständigkeit czyli pozornym samozatrudnieniem. W telegraficznym skrócie: przynajmniej 2-3 różnych klientów w roku podatkowym, 25% obrotów z działalności w Polsce.

justa
Gość

Mam pytanko znalazlam prywatna rodzine która chce mnie zatrudnic jako haushaltshilfe co mam zrobic zalożyc gewerbe itd.co jest najkorzystniejsze?czy rodzina musi równiez podac do jakiegos amtu ze ja u nich pracuje?jeśli na gewerbe to chyba nie??

arbeitlandia
Gość

Jeżeli Gewerbe to nie adresie zatrudniającej rodziny! Scheinselbständigkiet!

NIEPOKONANI
Gość
JUSTA ,żadnego gewerbe, bo narazisz się na komplikacje z urzędem podatkowym i możesz zapłacić wysoka karę.Opieka na gewerbe to minimum dwie rodziny.Gdy znalazłaś rodzinę, teraz musisz być tam zameldowana.Potem podpisać umowe, na której wpisz tylko kwotę netto.Nie daj sobie wpisać brutto, bo dowalą Ci opłaty.W umowie określ godziny pracy(np8godz)lub 40 godtydz, kwote netto,okres wypowiedzenia 1-3m-ce i zwrot kosztów podróży150e.Nie daj wpisać sobie kosztów utrzymania na umowie , bo zapłacisz wyższy podatek i ubezpieczenia,od brutto.Przy 1800 brutto z wliczonymi kosztami dostaniesz tylko ok 850 euro wypłaty.Dlatego uważaj , co podpisujesz.Mam nadzieję,że trafiłaś na uczciwych ludzi ,bo od tego w dużej mierze… Czytaj więcej »
arbeitlandia
Gość

NIEPOKONANI – co do Gewerbe, to fakt, trzeba się na tym znać, żeby to dobrze prowadzić.
Co do porad dot. umowy o pracę – troszkę ostrożniej z radami jak ominąć podatki czy koszty. W przypadku gdy adres zameldowania opiekunki osoby starszej zatrudnionej w Niemczech jako niemiecki pracownik będzie taki sam jak adres podopiecznego, żaden urząd nie da się w razie kontroli przekonać, że opiekunka nie korzystała z bezpłatnego zakwaterowania!

kira
Gość

Jeąeli zamelduje sie w arbeitsamcie i na wlasna reke znajdę prace to co dalej muszę o tym poinformowac amt i dalej?

arbeitlandia
Gość

Tak, trzeba zrobić wyrejestrowanie z podaniem daty podjęcia pracy – Abmeldung wegen Arbeitsaufnahme.

alunia
Gość

czy pracujac legalnie w Niemczech moge ubiegac sie o rodzinne na synka,gdyz np. w Irlandii wynosi ono 150 euro dla kazdego dziecka bez znaczenia jakiej jest narodowosci.Jak to jest w NIemczech i ile ono wynosi?

arbeitlandia
Gość

Tak, jak najbardziej. W Niemczech nazywa się to Kindergeld i temat jest wszechstronnie pod tym hasłem omówiony w internecie, dlatego nie poruszamy go szerzej.

Ewcia
Gość

Witam.Mam pytanko.W najbliższym czasie wyjadę do DE i będe pracowac na gewerbe a pobieram tutaj zasiłek dla bezrobotnych.Chcę przerwac zasiłek na 2 miesiące. Jak to załatwic i ile wcześniej przed wyjazdem muszę to zgłosic?

arbeitlandia
Gość

Przede wszystkim uważać – podjęcie działalności w Niemczech, Gewerbe to nie jest raczej krótkotrwałe zatrudnienie w myśl ustawy tylko własna działalność gospodarcza. W Niemczech nie będzie Pani raczej odprowadzała składek na pełne ubezpieczenia społeczne, więc naszym zdaniem nie będzie powrotu na zasiłek w Polsce. Ale nie mamy w zespole specjalisty od tych spraw, postaramy się w ciągu kilku dni sprawdzić to dokładnie i odpowiedzieć na forum.

Ewcia
Gość

Dziękuję bardzo 🙂

alijan
Gość

To znowu ja.
Bardzo, ale to bardzo proszę wszystkich o przesłanie na mój adres mail’owy alijan01@wp.pl wzoru umowy o pracę w Niemczech. Może być w języku niemickim /sam sobie przetłumaczę, lub o wskazanie strony, na której mógłbym pobrać taką umowę.
SPRAWA BARDZO PILNA.

iwona
Gość

witam pracuje 2 lata na umowe odprowadzany jest podatek itp ale w umoie mam pflege 24uhr i tak naprawde nie wiem ile godzi ustawowo moge przepracowac. Jesli kolezanka idzie na urlop to ja musze robic jej godziny pensje mam stala prosze o podpowiedz ile godzin?

alutka
Gość

witam serdecznie pracuje w niemczech jako opiekunka chce przejść na normalna umowe oprace z rodzina teraz przyjechałam tu przez firmę ale za duzo tracę czy mogłabym otrzymać informacje jak to wszystko pozałatwiac? Nie mam zielonego pojecia jestem w niemczech pierwszy raz .
W polsce narazie mam urop bezpłatny na czas trwania umowy z firmą pośredniczaca jak pozałatwiac te wszystkie formalnośći żeby w polsce i niemczech było ok. Błagam pomózcie

teresa
Gość

Teresa
Witam!
Bardzo proszę o radę!
Mam doświadczenie w pracy przy opiece osób starszych w Niemczech, (język w stopniu komunikatywnym). Pracowałam dotychczas na czarno w tej chwili zorientowałam się, że jest to w dalszym ciągu niemożliwe, gdyz wszyscy wymagają polskiej działalności lub niemieckiej Gewerbe.
Według mojej oceny firmy pośredniczące płacą bardzo mało no i te umowy posiadają bardzo rygorystyczne, faktycznie opiekunka nie posiada żadnych praw. Proszę mi poradzić czy lepiej zarejestrować się w Polsce czy w Niemczech? Polsce pobieram emeryturę EWK,natomiast boję się, że nie poradzę sobie sama z Niemiecką Gewerbe.
Co będzie mi się lepiej opłacać?
Co znaczy,że trzeba mieć 25% działalności w Polsce?

alutka
Gość

Witam ponownie ! czekam na jakąś pomoc z waszej strony ale widze że na stronie nikt nie pracuje od pół roku czy moge prosic o jakis nowy namiar
Pozdrawiam sprawa jest dosyc pilna

arbeitlandia
Gość
Nie odpowiadamy bo pytanie jest postawione stanowczo na wyrost. Konkludując: oczekuje Pani porady jak ma Pani załatwić sobie bezpośrednie zatrudnienie z rodziną niemiecką. Przykro nam ale nie jesteśmy w stanie pomóc w przekonaniu niemieckiej rodziny do zatrudnienia Pani na etat 🙂 Każda,ale to każda rodzina niemiecka korzysta z usług doradcy podatkowego i jeżeli chcą stać się bezpośrednim pracodawcą opiekunki, to wiedzą jak to załatwić, opiekunka nie musi szukać pomocy na forach internetowych. Prawdopodobnie nie chcą tego, bo obowiązki pracodawcy (płatny urlop, płatne zwolnienie lekarskie, znacznie wyższe ogólne koszty utrzymania pracownika) nie zabezpieczają ich interesów, jakim jest zapewnienie ciągłości opieki dla… Czytaj więcej »
Lidia
Gość

Witam.Pracuje u seniorki,zatrudniona legalnie przez Pflegedienst.W umowie mam 26 dni urlopu na rok,a poza umowa pisemna usalilysmy z szefowa,ze te dni beda zaplacone.W 2012 pracowalam w terminach:
14.04 – 26.07
1.10 – 11.11
21.12 – 31.12
Dotychczas otrzymalam wyplacone (w sierpniu) 3 dni Urlaubsgeld w wysokosci 180 Euro
Czy moge prosic o pomoc w dokladnym wyliczeniu naleznych mi dni urlopowych za przepracowany okres?
Kilka dni temu szefowa stwierdzila,ze :”Für jeden
Monat den Sie gearbeitet haben, bekommen Sie 2 Tage Urlaub”
To nie zgadza sie z umowa i chyba zmusza mnie do pracy pelnymi miesiacami.Bede wdzieczna za rade i pomoc.

arbeitlandia
Gość
Wymiar urlopu rozlicza się w stosunku 1/12 należnego urlopu, przeważnie faktycznie za pełne przepracowane miesiące. Zakładając, że umowa była od 14.04.2012 i było to normalne zatrudnienie na pełen etat, to wg. nas przysługuje Pani za 2012 rok conajmniej 6 dni urlopu/równoważnika za urlop, czyli 2 dni za każdy pełny przepracowany miesiąc. Ale może też być więcej – m.in. zależy kiedy została podpisana umowa, wewnętrzny regulamin pracodawcy. Miesiąc nie musi pokrywać się z miesiącem kalendarzowym, można więc też wyliczyć 8 dni. Nie znamy dokładnie sytuacji 🙂 Istnieje możliwość zaliczenia niepełnych miesięcy do podstawy wymiaru urlopu. Proszę koniecznie złożyć PISEMNY wniosek do… Czytaj więcej »
Lidia
Gość

Dziekuje za odpowiedz i zawarta w niej porade.Oczywiscie skorzystam.
Umowa zostala spisana wlasnie owego 14.04.2012
Nadal jednak nie rozumiem,dlaczego mam w niej zagwarantowane 26 dni urlopu na rok,skoro zalozenie jest takie,ze placi sie tylko 24 dni urlopu w roku,czyli owe 2 dni na miesiac.
Dodam,ze pracuję 7 dni w tygodniu,przy czym piątek placony mam jako nadgodziny.

arbeitlandia
Gość

Nieścisłość z naszej strony – miesięcznie przy 26 dniach urlopu wypada 2,17 dnia urlopu za pełny miesiąc.
Jeszcze jedna uwaga od nas – prawo do wykorzystania pełnego pensum urlopowego przysługuje po przepracowaniu 6 miesięcy u danego pracodawcy. Nie wiemy jak wyglądała Pani umowa pomiędzy okresami kiedy faktycznie świadczyła Pani pracę. Dlatego najprostsza droga, żeby się dowiedzieć – pisemny wniosek do pracodawcy o udzielenie informacji.

Lidia
Gość

Dziekuje ponownie.Od poczatku mamy zagwarantowane( niestety ustnie),ze urlop bedzie naliczany za kazdy przepracowany”turnus” w Niemczech.Stad wyplacone mi w sierpniu 3 dni urlopu za okres od 14.04 do 26.07.Niestety tu juz jest pierwsza”pomylka”.
Najwiekszym problemem jest dla nas,Polek tutaj pracujacych( jest nas wiecej),jak traktowac miesiace ,ktore nie sa w pelni przepracowane,np 6-tygodniowy „turnus”?
Sprobujemy wniosku do pracodawcy,choc ten unika odpowiedzi na pytania,ktore zadajemy.
Dziekuję za cierpliowosc.Moze jednak temat przyda sie jeszcze innym czytelniczkom.

Krystyna
Gość

Witam.Mam pytanie.Co mam zrobić,jeżeli pracując jako opiekunka osoby starszej,lepiej mieć firmę w polsce,czy umowę o pracę z rodziną w Niemczech.Dodam,że mam zarejestrowaną firmę w polsce budowlaną i musiałabym poszerzyć o opiekę.Mogę tak zrobić ,jeżeli tak to jak i czy to jest opłacalne,czy lepiej umowę z rodziną.Proszę bardzo o odp.

arbeitlandia
Gość

Na działalność pewnie zostanie Pani więcej „na czysto”. Pytanie tylko czy bardziej opłaca się korzystać z przywilejów pracowniczych czy ponosić ryzyko prowadzenia działalności gospodarczej 🙂 Ale to już musi każdy sam ocenić

ania
Gość

Witam
bardzo prosze o przesłanie wzoru umowy zlecenia opieki nad osoba starsza. tylko koniecznie w jezyku polskim.
pozdrawiam i dziekuje

Krystyna
Gość

Jeszcze proszę doradzić,czy muszę mieć NIP europejski,do działalności jako opieka osób starszych w Niemczech.Dziekuję.

iza
Gość

Witam,czy jest to prawidłowo,że na mojej umowie o pracę z prywatnym pracodawcą,nie posiadam okresu wypowiedzenia??Na koniec lutego minie 2 lata jak tu jestem..i co ?tak z dnia na dzień zostać bez niczego?Mam napisane ,że wiem,że umowa jest zawarta do dnia „śmierci dziadka”.W normalnych zakładach po 2 latach obowiązuje miesięczny okres wypowiedzenia.

arbeitlandia
Gość

Terminy wypowiedzenia umowy o pracę wynikają z par. 622 BGB, nie muszą być wpisane do umowy.

Maria
Gość

witam, mam pytanie dotyczące urlopu, pracuję na pełny etat , umowa między mną a rodziną bez pośrednika, w umowie mam zapis „ganztags”, po upływie np 2 miesięcy mogę wziąć urlop w wymiarze 4 dni?jak liczą w Niemczech dni urlopowe? soboty i niedziele wchodzą też ? prosze o odpowiedź.

maria
Gość

Witam, czy ktoś może udzielić mi odpowiedzi na pytanie dottczące urlopu, jak mam liczyć dni urlopowe, w umowie mam zapis „ganztags” , czy liczymy sobotę i niedzilę do urlopu w Niemczech , skoro pracuję w soboty i niedziele, może któraś z forumowiczek mi podpowie ? będę wdzięczna .

Beta
Gość

zgubilam swoja umowe o prace zawarta przez corke miedzy mna na opieke lealna jako Haushalthilfe ,do kogo mam sie zwrocic o kopie

arbeitlandia
Gość

Proszę zwrócić się do pracodawcy.

Beata
Gość

Witam.. jestem tutaj po raz pierwszy.. potrzebuję pomocy!!! pracuje jako opiekunka zatrudniona przez Agenture na umowe zlecenie..Dzisiaj Agentura poinformowała mnie, ze weszły jakies nowe przepisy w Zus.. i musza teraz wspołpracowac na nowych zasadach..zaznaczam ze nie mam druku A1 ani karty EKUZ..agentura zaproponowała mi bym załozyła Gewerbe albo Działalnosc gospodarcza w Polsce..nie mam o tym zielonego pojecia..co mam robic?boje sie ze zostane z tym wszystkim sama sobie, a agentura umywa rece..prosze o rade..jeszcze jedno pytanie.. czy moge zawrzec umowe bezposrednio z niemiecka rodzina? jak to wyglada?

arbeitlandia
Gość

Przede wszystkim proszę porozmawiać z rodziną niemiecką o całej sytuacji. Mogą zatrudnić Panią bezpośrednio tylko, że z reguły niechętnie do tego podchodzą bo muszą wypełniać obowiązki pracodawcy a dla zwykłych ludzi jest to czasami za trudne. Działalność gospodarcza czy w Polsce czy w Niemczech jest możliwa ale trzeba spełniać określone warunki.
Informacje o bezpośrednim zatrudnieniu rodzina niemiecka znajdzie pod następującym linkiem (strona niemieckiego Ministerstwa Pracy):
http://www.arbeitsagentur.de/zentraler-Content/Veroeffentlichungen/Merkblatt-Sammlung/Merkblatt-zur-Vermittlung-in-Haushalte-mit-Pflegebeduerftigen.pdf

Jo-asia
Gość

witam
mam pytanko pracuje jako opiekunka osob starszych w niemczech przez agencje.jaki moge czas pracowac w niemczech na umowe zlecenie.moja agencja twierdzi ze w ciagu roku moge pracowac tylko 6 miesiecy.czy to prawda jakie sa na tp przepisy?pomozcie prosze.

Lidia
Gość

Lidia
Mam ten sam problem, co Joasia, czy na umowę zlecenie jako opiekunka, będąc zatrudniona w agencji mogę w ciągu roku przepracować tylko 6 mcy. Czy nastepne 6 mcy moge , bez wypowiedzenia umowy w pierwszej firmie pracowac w Niemczech, oczywiscie jako opiekun w innej firmie. Bardzo proszę o pomoc w wyjaśnieniu tej kwesti.

Bożena
Gość

Witam, ja mam ten sam problem.proszę o odpowiedź

Katarzyna
Gość

Firma xxxxxxxxxxxx oferuje pracę w opiece nad osobami starszymi w Niemczech. Wymagania: komunikatywna znajomość j.niemieckiego, doświadczenie w opiece. Oferujemy: legalną pracę, bardzo wysokie wynagrodzenie, gwarantowane premie, kartę EKUZ, druk A1. Więcej informacji pod nr tel:xxxxxxxxxxxxxxx, (xxxxxxxxxxxxxxx, lub drogą mailową xxxxxxxxxxxx

arbeitlandia
Gość

Dane firmy wykasowane przez administratora.

Beata
Gość

witam.Mam bardzo ważne pytanie,czym się różni zatrudnienie mnie przez rodzinę,jako pracodawce bezpośrednio a jak wygląda zatrudnienie gdybym miała Gewerbe.Jakie koszty ponosi rodzina w tych wypadkach a jakie ja w obu przypadkach.Oczywiście będę zameldowana u rodziny,gdyż zamierzam wynająć u nich mieszkanie a nie korzystać tylko z pokoju dla opiekunki.Bardzo proszę o odpowiedz,gdyż czytając wypowiedzi na forum,już się pogubiłam.Z góry serdecznie dziękuję!

arbeitlandia
Gość
Jeżeli zatrudnia Panią rodzina niemiecka jest Pani dla rodziny pracownikiem a jeżeli zakłada Pani Gewerbe, czyli swoją firmę to pracuje Pani na własne ryzyko i rodzina niemiecka jest Pani klientem. Jak zatrudnią Panią na umowę o pracę – koszty proszę sprawdzić w naszym kalkulatorze na stronie głównej – to przysługuje Pani pełna ochrona prawa pracy (np. płatny urlop czy płatne L4). Jeżeli założy Pani działalność to Pani koszty nie będą obchodziły rodziny niemieckiej – sama Pani będzie opłacała podatki, ubezpieczenia, nie ma Pani prawa do urlopu itp. Zameldowanie działalności pod adresem klienta naraża i Panią i rodzinę niemiecką na wysokie… Czytaj więcej »
gabriela
Gość

Witam,
bardzo prosze podajcie mnie jaka jest najkorzystniejsza forma zatrudnienia jako opiekunka osob starszych ??

Aleksandra
Gość

Mam takie pytanie;czy moze mnie moja znajoma /Niemka/polecic mnie
rodzinie niemieckiej,chodzi o zatrudnienie jako opiekunka starszej
pani.O ile tak,to jaka droge mam obrac,jak to dalej zalatwic? Jestem
bardzo zainteresowana praca w charakterze opiekunki na 6 mies. albo
nawet dluzej.
Blagam niech mi ktos tutaj odpowie :xxxxxxxxxx

arbeitlandia
Gość

Dane wykasowane przez administratora.
Rodzina niemiecka powinna zawrzeć z Panią Arbeitsvertrag, na pewno wiedzą jak to się załatwia.

Dzidzia
Gość

Witam czy mogłabym otrzymać wzór umowy o pracę dot. opieki nad osobami starszymi? Bardzo chętnie otrzymałabym taką umowę

ewurajka
Gość

Przepraszam?
Bede podpisywala umowe z niemiecka rodzina (haushilfe) oczywiscie…opieka!
Czy i po jakim czasie bedzie nalezal mi sie zasilek w przypadku gdy umowa sie skonczy?
Pozdrawiam.

Julita
Gość

Witam,mam umowę z niemieckim pracodawcą czy to prawda że po roku pracy należy mi się zasiłek dla bezrobotnych,i że będę w tym czasie mogła przebywać w Polsce i tam pobierać ten zasiłek?

arbeitlandia
Gość

Zasiłek – prawda, ok. 600 Euro
Pobyt w Polsce – nieprawda, chyba, że będzie Pani oszukiwać. Trzeba nadal mieć zameldowanie w Niemczech i być w gotowości do podjęcia pracy. Zasady kontroli bezrobotnych w DE są podobne jak w PL.

bogdan
Gość

Witam
Czy może ktoś mi pomóc ? boję się że mogę zostać oszukany fałszywą umową o prace,czy może ktoś mi przesłać jak wygląda orginalna umowa o pracę ale nie chodzi mi o zatrudnienie na gewerbe. Z góry bardzo dziękuję.

wpDiscuz

Najczęściej czytane

Emerytura w Niemczech

Opiekunki osób starszych, które podejmą legalną pracę w Niemczech, na umowę o pracę według niemieckiego prawa, mogą liczyć na nabycie praw emerytalnych w Niemczech. Od 1 maja 2004 roku obowiązują dla (…)

Czytaj więcej

Najczęściej komentowane

Arbeitsvertrag – umowa o pracę

Od 1 maja 2011 obywatele polscy mają nieograniczone prawo podejmowania legalnej pracy w Niemczech. Razem z Polską, takie prawo uzyskali obywatele Estonii, Łotwy, Słowenii, Słowacji, Czech i Węgier. Jako obywatele (…)

Czytaj więcej